No es nada nuevo que gestionar tu propio negocio sea caro. Si está en el proceso de contratar a un nuevo empleado, es posible que se pregunte: «¿Realmente vale la pena hacer una verificación de antecedentes de un candidato potencial?» Si bien es posible que pueda ahorrar algo de dinero por adelantado, no realizar una verificación de antecedentes previa al empleo puede terminar costándole mucho más. ¿Cómo es eso? Lo creas o no, existen muchos costos asociados con no realizar una verificación de antecedentes previa al empleo. Cuando pensamos en la palabra “costo”, normalmente pensamos directamente en dinero. Sin embargo, los costos significan mucho más que eso. Si una empresa decide no realizar una verificación de antecedentes previa al empleo, puede poner en riesgo su seguridad, dañar su negocio y provocar fraude. Veamos cada uno de estos puntos.
Garantizar la seguridad de sus empleados aumenta la productividad empresarial
Cuando ignoras las verificaciones de antecedentes, puedes permitir que cualquiera entre en tu negocio. No arriesgues la seguridad de tu negocio y de tus empleados.
Hay muchos beneficios al contratar de manera segura y ayudar a mantener seguro su lugar de trabajo. Según el sitio web del Departamento de Trabajo de Maine, uno de los beneficios de mantener seguro el lugar de trabajo es que los trabajadores serán más felices y productivos. Si sus empleados no se sienten seguros, es posible que se desempeñen mal en sus trabajos.
Por lo tanto, al realizar una verificación de antecedentes, puede evitar poner en riesgo a sus empleados y a su empresa. Pero veamos cómo también puede ayudarle a evitar dañar la reputación de su empresa.
Realizar una contratación segura puede proteger la reputación de su empresa
Toda empresa quiere una buena reputación. Hay un costo adicional por no realizar una verificación de antecedentes previa al empleo: corre el riesgo de dañar la reputación de su empresa. No saber a quién está contratando y las amenazas potenciales que representan puede causar daños graves.
En 2018, Uber decidió comenzar a realizar verificaciones de antecedentes más intensivas debido a una avalancha de acusaciones de conducta sexual inapropiada dentro de la empresa. Según los informes, más de 100 conductores de Uber han sido acusados de agredir o maltratar a los pasajeros. Una de las víctimas de la agresión demandó a Uber por 10 millones de dólares en compensación por los daños físicos y emocionales que sufrió.
Este es sólo uno de los muchos clientes que han sido maltratados por un conductor de Uber. Como resultado, la gente empezó a cuestionar la reputación de Uber como empresa segura de viajes compartidos. Si Uber hubiera decidido realizar verificaciones de antecedentes más exhaustivas, podrían haber evitado esta trágica situación en primer lugar.
Si cree que renunciar a una verificación de antecedentes sólo perjudica su billetera, piénselo de nuevo. Sólo hace falta una mala contratación para tener un impacto negativo en la reputación de su marca. Al no realizar una verificación de antecedentes, está poniendo en riesgo su nombre y reputación. Ahora veamos un tercer riesgo: el fraude.
Una evaluación previa a la contratación adecuada puede proteger su empresa contra el fraude
El fraude cuesta mucho dinero a las organizaciones. Según un informe de 2018 de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados (ACFE), las EFC predicen que las organizaciones pierden aproximadamente el 5 % de sus ingresos cada año debido al fraude. Es aún peor para las pequeñas empresas, ya que sus pérdidas medias por fraude por esquemas son casi un 50% más altas que las de las grandes empresas. Al realizar una verificación de antecedentes previa al empleo, puede evitar el costo del fraude y ahorrarle a su empresa miles de dólares.
Cuando no realiza verificaciones de antecedentes penales de posibles reclutas, corre el riesgo de permitir que personas que puedan haber cometido delitos como fraude en el pasado ingresen a su empresa. Esto es especialmente peligroso si contrata a alguien en el sector financiero o si necesita administrar el dinero de su organización.
Las verificaciones de antecedentes previas al empleo benefician a todos
Como hemos visto, ignorar las verificaciones de antecedentes puede resultar costoso. Estos costos incluyen riesgos para la seguridad de su empresa, daños a la reputación de su empresa y pérdida de ingresos debido a fraude.
Cuando no sabes a quién estás contratando, corres el riesgo de dejar entrar a tu negocio a alguien que podría poner en riesgo a tus empleados y a tu negocio: arriesgas su seguridad. Cuando los empleados cometen un delito, dañan su negocio y su reputación. Las demandas también pueden costarle millones a su empresa. No conocer el historial de sus empleados también lo pone en riesgo de sufrir fraude, lo que, según un informe, representa aproximadamente el 5 % de la pérdida de ingresos de las empresas.
Realizar verificaciones de antecedentes previas al empleo puede proteger a sus empleados y su marca y ayudarlo a evitar costos relacionados con riesgos de seguridad, daños a su negocio y fraude. Pruebe nuestro servicio de verificación de antecedentes hoy y haga que la contratación sea inteligente, segura y fácil.
