El sector sanitario se preocupa por la salud, la seguridad y la privacidad de sus pacientes. Por lo tanto, las empresas del sector sanitario deben asegurarse de que sus empleados los protejan. De lo contrario, las empresas pueden ser responsables incluso si las acciones de sus empleados infringen las políticas de la empresa. Por ejemplo, Walgreens recibió una multa de 1,44 millones de dólares cuando un farmacéutico accedió indebidamente al historial clínico de un paciente. Aunque las acciones del farmacéutico infringieron las políticas de la empresa, el tribunal declaró a Walgreens responsable. Dado que las empresas del sector sanitario deben rendir cuentas por las acciones de sus empleados, es fundamental empezar por contratar a los mejores empleados. ¿Cómo pueden los empleadores del sector sanitario encontrar empleados fiables y de bajo riesgo y evitar demandas?
Las verificaciones de antecedentes garantizan que el candidato que contrate tenga un historial limpio y todas las cualificaciones necesarias para el puesto. Realizar una verificación de antecedentes adecuada puede ayudarle a proteger a sus pacientes y a su negocio.
En este artículo, consideraremos dos preguntas sobre las verificaciones de antecedentes.
- ¿Por qué son esenciales las verificaciones de antecedentes en el campo de la atención médica?
- ¿Qué verificaciones de antecedentes son mejores para la industria de la salud?
Por qué la industria de la salud necesita verificaciones de antecedentes
Como en el caso de Walgreens, los errores de los empleados pueden perjudicar los resultados de su empresa. En 2017, las empresas gastaron casi $3.9 mil millones en indemnizaciones por negligencia médica, y el costo de las demandas por negligencia está aumentando. Realizar una verificación de antecedentes a los nuevos empleados puede ayudarle a evitar candidatos con antecedentes de negligencia u otros errores graves. La negligencia no es el único problema. Los empleados pueden causar daño al hablar de los pacientes al alcance del oído de otros pacientes. La fiscalía general de un estado tuvo que pagar un acuerdo monetario cuando dos empleados de un hospital hablaron sobre el estado de VIH/SIDA de los pacientes en un área pública. Una verificación de antecedentes puede garantizar que todos los aspectos del historial de un posible empleado sean ejemplares. Los trabajadores de la salud también pueden perjudicar a los pacientes al abusar de su rol de cuidadores. Los puestos con acceso a niños y adultos vulnerables podrían atraer a personas con malas intenciones. Contratar a la persona equivocada pondría en riesgo a estos pacientes vulnerables. Realizar verificaciones de antecedentes centradas en la seguridad puede protegerlos.
Las verificaciones de antecedentes son esenciales para proteger a sus pacientes y a su empresa. Pero, ¿cuáles son las mejores para el sector sanitario?
¿Qué verificaciones de antecedentes se necesitan para la industria de la salud?
Existen numerosas verificaciones de antecedentes para abordar las preocupaciones específicas del sector salud. A continuación, se presenta una lista de las verificaciones de antecedentes más importantes relacionadas con el sector salud:
Verificación de identidad: Una verificación de identidad garantiza que el solicitante de empleo no haya mentido sobre su identidad. También garantiza que todas las verificaciones de antecedentes posteriores se dirijan a la persona correcta.
Búsqueda de antecedentes penales: Esta búsqueda investiga cualquier condena penal, como agresión o negligencia médica. Encuentra cualquier condena que indique que los pacientes no estarían seguros con este candidato.
Verificación de antecedentes de delincuentes sexuales: Todo candidato que entre en contacto con niños o adultos vulnerables debe estar libre de antecedentes de agresión o abuso sexual. Esta verificación de antecedentes identificará a cualquier delincuente sexual registrado.
Búsqueda de exclusión federal: El gobierno de EE. UU. mantiene listas de profesionales de la salud que no pueden recibir fondos federales. Esta búsqueda identificará a los candidatos que impedirían que su empresa participe en programas financiados con fondos federales, como Medicare.
Prueba de drogas a empleados: debido a que los trabajadores de la salud tienen fácil acceso a medicamentos recetados, es imperativo que los empleadores sepan si un candidato ha tenido algún problema con el consumo de drogas en el pasado.
Además, los profesionales sanitarios necesitan tener la mente despejada para poder tomar decisiones importantes sobre el bienestar de los pacientes. Una prueba de drogas puede revelar cualquier consumo de drogas que descalificaría a un solicitante de empleo en el sector sanitario.
Verificación de licencia profesional: Muchos trabajos en el sector salud requieren una licencia por razones legales. Una verificación de licencia confirma que el solicitante tiene la licencia correcta. También identifica cualquier restricción en su licencia.
Verificación de educación: La mayoría de los trabajos en el campo de la salud requieren un título postsecundario o alguna capacitación técnica.
La verificación de la educación garantiza que el solicitante de empleo tenga el título o la capacitación específica que necesita.
Verificación de empleo: La verificación de empleo garantiza que los potenciales profesionales de la salud tengan la experiencia que usted requiere. También muestra si fueron despedidos de su trabajo anterior debido a un error grave.
