Gérer sa propre entreprise coûte cher, c’est bien connu. Si vous êtes en train d’embaucher un nouvel employé, vous vous demandez peut-être : « Est-il vraiment judicieux de vérifier les antécédents d’un candidat potentiel ? » Si vous pouvez économiser de l’argent au départ, ne pas effectuer de vérification des antécédents préalable à l’embauche peut finir par vous coûter beaucoup plus cher. Comment ? Croyez-le ou non, ne pas effectuer de vérification des antécédents préalable à l’embauche entraîne de nombreux coûts. Quand on pense au mot « coût », on pense généralement immédiatement à l’argent. Pourtant, les coûts sont bien plus importants. Si une entreprise décide de ne pas effectuer de vérification des antécédents préalable à l’embauche, cela peut mettre sa sécurité en danger, nuire à son activité et entraîner des fraudes. Examinons chacun de ces points.
Assurer la sécurité de vos employés augmente la productivité de l’entreprise
En omettant la vérification des antécédents, vous risquez d’ouvrir votre entreprise à n’importe qui. Ne mettez pas en danger la sécurité de votre entreprise et de vos employés. Recruter en toute sécurité et contribuer à la sécurité de votre lieu de travail présente de nombreux avantages. Selon le site web du ministère du Travail du Maine, l’un des avantages de la sécurité sur le lieu de travail est que les employés seront plus heureux et plus productifs. Si vos employés ne se sentent pas en sécurité, ils peuvent être moins performants. Ainsi, en effectuant une vérification des antécédents, vous pouvez potentiellement éviter de mettre vos employés et votre entreprise en danger. Mais voyons également comment cela peut vous aider à éviter de nuire à la réputation de votre entreprise.
Une embauche sécuritaire peut protéger la réputation de votre entreprise
Toute entreprise souhaite une bonne réputation. L’absence de vérification des antécédents avant l’embauche peut également nuire à la réputation de votre entreprise. Ne pas connaître les profils que vous recrutez et les menaces potentielles qu’ils représentent peut avoir de graves conséquences. En 2018, Uber a décidé de procéder à des vérifications d’antécédents plus poussées suite à une série d’allégations d’inconduite sexuelle au sein de l’entreprise. Plus de 100 chauffeurs Uber auraient été accusés d’agressions ou de violences envers des passagers. L’une des victimes a intenté une action en justice contre Uber pour obtenir 10 millions de dollars en réparation du préjudice physique et moral subi. Ce n’est qu’un exemple parmi tant d’autres de clients victimes d’abus de la part d’un chauffeur Uber. Par conséquent, la réputation d’Uber en tant qu’entreprise de covoiturage sûre a commencé à être remise en question. Si Uber avait décidé de procéder à des vérifications d’antécédents plus poussées, elle aurait peut-être pu éviter cette situation tragique. Si vous pensez que renoncer à une vérification des antécédents ne nuit qu’à votre portefeuille, détrompez-vous. Il suffit d’une seule mauvaise embauche pour nuire à la réputation de votre marque. En ne procédant pas à des vérifications d’antécédents, vous mettez votre nom et votre réputation en danger. Considérons maintenant un troisième risque : la fraude.
Un contrôle préalable à l’embauche approprié peut protéger votre entreprise contre la fraude
La fraude coûte cher aux organisations. Selon un rapport réalisé en 2018 par l’Association of Certified Fraud Examiners (ACFE), les CFE prévoyaient que les organisations perdraient environ 5 % de leur chiffre d’affaires chaque année à cause de la fraude. La situation est encore pire pour les petites entreprises, dont les pertes médianes par fraude sont près de 50 % supérieures à celles des grandes entreprises. En effectuant une vérification des antécédents avant l’embauche, vous pouvez éviter les coûts liés à la fraude et faire économiser des milliers d’euros à votre entreprise. En omettant de vérifier les antécédents judiciaires des candidats, vous risquez d’accueillir dans votre entreprise des personnes susceptibles d’avoir commis des délits tels que la fraude. Ce risque est particulièrement élevé si vous recrutez une personne dans le secteur financier ou pour gérer les finances de votre organisation.
La vérification des antécédents avant l’embauche est bénéfique pour tous
Comme nous l’avons vu, ne pas effectuer de vérification des antécédents peut s’avérer coûteux. Ces coûts incluent la mise en danger de la sécurité de votre entreprise, l’atteinte à sa réputation et la perte de revenus due à la fraude. Si vous ne savez pas qui vous embauchez, vous risquez d’introduire dans votre entreprise une personne susceptible de mettre en danger vos employés et votre entreprise : vous mettez leur sécurité en danger. Lorsqu’un employé commet un délit, il nuit à votre entreprise et à votre réputation. Les poursuites judiciaires peuvent également coûter des millions à votre entreprise. Ne pas connaître les antécédents de vos employés vous expose également à un risque de fraude, qui, selon un rapport, représente environ 5 % des pertes de revenus des entreprises. Effectuer des vérifications d’antécédents avant l’embauche peut protéger vos employés et votre marque et vous aider à éviter les coûts liés à la mise en danger de la sécurité, à l’atteinte à votre entreprise et à la fraude. Essayez notre service de vérification des antécédents dès aujourd’hui et recrutez de manière intelligente, sûre et simple.
