Ce n’est pas nouveau que gérer sa propre entreprise coûte cher. Si vous êtes en train d’embaucher un nouvel employé, vous vous demandez peut-être : « Est-ce que cela vaut vraiment la peine de vérifier les antécédents d’un candidat potentiel ? Même si vous pourrez peut-être économiser de l'argent au départ, ne pas effectuer de vérification des antécédents avant l'emploi peut finir par vous coûter beaucoup plus cher. Comment ça?Croyez-le ou non, ne pas effectuer de vérification des antécédents préalable à l'emploi entraîne de nombreux coûts. Lorsque nous pensons au mot « coût », nous pensons généralement directement à l’argent. Cependant, les coûts signifient bien plus que cela. Si une entreprise décide de ne pas effectuer de vérification des antécédents préalable à l'emploi, cela peut mettre sa sécurité en danger, nuire à son entreprise et entraîner une fraude. Examinons chacun de ces points.

Assurer la sécurité de vos employés augmente la productivité de l'entreprise
Lorsque vous ignorez la vérification des antécédents, vous pourriez laisser n’importe qui entrer dans votre entreprise. Ne risquez pas la sécurité de votre entreprise et de vos employés.

Effectuer une embauche en toute sécurité et contribuer à la sécurité de votre lieu de travail présente de nombreux avantages. Selon le site Web du ministère du Travail du Maine, l’un des avantages de la sécurité de votre lieu de travail est que les travailleurs seront plus heureux et plus productifs. Si vos employés ne se sentent pas en sécurité, ils peuvent avoir de mauvais résultats dans leur travail.

Ainsi, en effectuant une vérification de vos antécédents, vous pouvez potentiellement éviter de mettre vos employés et votre entreprise en danger. Mais voyons comment cela peut également vous aider à éviter de nuire à la réputation de votre entreprise.

Effectuer une embauche sûre peut protéger la réputation de votre entreprise
Chaque entreprise veut une bonne réputation. Le fait de ne pas effectuer de vérification des antécédents préalable à l’emploi présente un coût supplémentaire : vous risquez de nuire à la réputation de votre entreprise. Ne pas savoir qui vous embauchez et les menaces potentielles qu’ils représentent peut causer de graves dommages.

En 2018, Uber a décidé de commencer à effectuer des vérifications d'antécédents plus intensives en raison d'un flot d'allégations d'inconduite sexuelle au sein de l'entreprise. Plus de 100 chauffeurs Uber auraient été accusés d'avoir agressé ou maltraité des passagers. L'une des victimes de l'agression a poursuivi Uber pour 10 millions de dollars en compensation des dommages physiques et émotionnels qu'elle a subis.

Ce n’est qu’un des nombreux clients qui ont été maltraités par un chauffeur Uber. En conséquence, les gens ont commencé à remettre en question la réputation d’Uber en tant qu’entreprise de covoiturage sûre. Si Uber avait décidé de procéder à des vérifications d'antécédents plus approfondies, ils auraient peut-être pu éviter cette situation tragique en premier lieu.

Si vous pensez que renoncer à une vérification des antécédents ne fait que nuire à votre portefeuille, détrompez-vous. Il suffit d’une mauvaise embauche pour avoir un impact négatif sur la réputation de votre marque. En ne vérifiant pas vos antécédents, vous mettez votre nom et votre réputation en danger. Examinons maintenant un troisième risque : la fraude.

Une vérification préalable à l'emploi appropriée peut protéger votre entreprise contre la fraude
La fraude coûte beaucoup d’argent aux organisations. Selon un rapport réalisé en 2018 par l'Association of Certified Fraud Examiners (ACFE), les CFE prévoient que les organisations perdent environ 5 % de leurs revenus chaque année en raison de la fraude. C’est encore pire pour les petites entreprises, car leurs pertes médianes liées à la fraude par stratagème sont près de 50 % plus élevées que celles des grandes entreprises. En effectuant une vérification des antécédents avant l'emploi, vous pouvez éviter le coût de la fraude et faire économiser des milliers de dollars à votre entreprise.

Lorsque vous ne vérifiez pas les antécédents criminels des recrues potentielles, vous risquez de laisser entrer dans votre entreprise des personnes susceptibles d’avoir commis des crimes tels que des fraudes dans le passé. Ceci est particulièrement dangereux si vous embauchez quelqu'un dans le secteur financier ou si vous devez gérer l'argent de votre organisation.

La vérification des antécédents avant l'embauche est bénéfique pour tous
Comme nous l’avons vu, ignorer la vérification des antécédents peut s’avérer coûteux. Ces coûts incluent le risque pour la sécurité de votre entreprise, la atteinte à la réputation de votre entreprise et la perte de revenus due à la fraude.

Lorsque vous ne savez pas qui vous embauchez, vous risquez de laisser entrer dans votre entreprise quelqu’un qui pourrait mettre vos employés et votre entreprise en danger – vous risquez leur sécurité. Lorsque des employés commettent un crime, ils nuisent à votre entreprise et à votre réputation. Les poursuites peuvent également coûter des millions à votre entreprise. Ne pas connaître l'historique de vos employés vous expose également à un risque de fraude, qui, selon un rapport, représente environ 5 % de la perte de revenus des entreprises.

Effectuer des vérifications d'antécédents préalables à l'emploi peut protéger vos employés et votre marque et vous aider à éviter les coûts liés aux risques liés à la sécurité, aux dommages à votre entreprise et à la fraude. Essayez notre service de vérification des antécédents dès aujourd'hui et rendez l'embauche intelligente, sûre et facile.