Le personnel domestique, comme les femmes de ménage, les nounous, les aides-soignants et les assistants personnels, passe beaucoup de temps à votre domicile, dans votre entreprise et auprès de votre famille. Vous leur accordez une confiance absolue. Sans une vérification appropriée, vous mettez votre famille et votre entreprise en danger. Vous pouvez être victime d’un vol, d’une fraude, voire pire. Comprenons l’importance de la vérification des antécédents lors du recrutement de personnel domestique.
IMPORTANCE DES VÉRIFICATIONS DES ANTÉCÉDENTS
Embaucher du personnel de maison sans vérification des antécédents appropriée peut exposer les particuliers et les entreprises à des risques évitables. La vérification des antécédents permet d’obtenir une image claire du candidat. Voici quelques raisons pour lesquelles il est important de procéder à une vérification des antécédents :
1. OFFRE SÉCURITÉ ET SÉCURITÉ
La sécurité est l’une des principales raisons de vérifier les antécédents du personnel de maison. Vous accueillez chez vous des inconnus et leur confiez vos proches et vos objets de valeur. Une vérification approfondie des antécédents permet de déceler tout antécédent de violence, d’abus, de vol ou autre comportement préoccupant. Elle vous permet de prendre des décisions éclairées quant à l’accès à votre domicile.
Une vérification des antécédents peut révéler des condamnations pour vol, fraude, délits et crimes violents. De telles révélations disqualifieraient le candidat pour un emploi domestique impliquant une proximité avec des membres de sa famille. La vérification des antécédents vérifie également l’identité et l’historique des adresses. Il est déconseillé d’autoriser un imposteur mal intentionné à accéder à votre domicile. La vérification des antécédents est le meilleur moyen de ne pas compromettre la sécurité de votre famille, de vos enfants, de vos parents âgés et de votre domicile.
2. AIDE À DÉCOUVRIR LES MÉCHANTS PASSÉS
La vérification des antécédents permet de révéler les méfaits passés du candidat. Le personnel de maison est souvent en contact avec des populations vulnérables comme les enfants, les personnes âgées et les personnes handicapées. Il est donc essentiel de bien comprendre le passé du candidat avant de l’intégrer. La vérification des antécédents permet de vérifier les informations fournies par le candidat et de révéler des faits cachés.
Une vérification approfondie des antécédents permettra de déterminer si le candidat pourrait dissimuler des arrestations, des condamnations, des licenciements ou des sanctions disciplinaires antérieures. Vous pouvez également découvrir si le candidat a changé fréquemment d’emploi, ce qui suggère des problèmes de conduite au travail.
3. MAINTIENT LA CONFORMITÉ
Pour certains postes de personnel domestique, la vérification des antécédents est une condition préalable à l’embauche. Les lois fédérales, étatiques et locales exigent des vérifications approfondies des antécédents avant d’embaucher du personnel domestique pour certains postes.
Le Département de la Sécurité intérieure exige que le formulaire I-9 et les vérifications E-Verify soient complétés pour confirmer l’autorisation de travail de tout employé de maison. Cette obligation s’applique qu’il s’agisse d’employés à temps plein, à temps partiel ou indépendants. Une vérification des antécédents judiciaires est obligatoire pour les infirmiers et les professionnels de santé fournissant des soins à domicile. L’omission de ces vérifications peut entraîner de lourdes amendes ou des sanctions pénales.
4. PRÉVIENT LES POURSUITES POUR EMPLOI NÉGLIGENT
Les propriétaires et les entreprises peuvent être poursuivis en justice pour manque de diligence raisonnable dans le choix du personnel de maison qui met en danger ou nuit à autrui. Si un employé de maison commet un vol, un abus ou tout autre délit, l’employeur peut être tenu responsable de négligence dans le recrutement s’il n’a pas effectué de vérification des antécédents. Ces poursuites peuvent entraîner des frais de règlement importants.
Des vérifications d’antécédents appropriées démontrent que l’employeur a suivi les procédures requises et vous protègent contre les poursuites pour négligence en matière d’embauche.
5. VÉRIFIE LES COMPÉTENCES ET LES CERTIFICATIONS
La vérification des antécédents permet de vérifier les qualifications et certifications des candidats au poste de personnel de maison. Elle permet de valider les diplômes, les permis professionnels, les dossiers de conduite et les certificats de formation pertinents. Embaucher des employés sans vérifier les compétences et les certifications constitue un risque sérieux en matière de responsabilité civile. Votre assureur responsabilité civile peut refuser la couverture si vos employés ne possèdent pas les permis et licences appropriés.
La vérification des compétences vous permet d’être sûr de recruter des candidats compétents et qualifiés, parfaitement adaptés aux fonctions du poste. Elle démontre également aux candidats que vous validez sérieusement les qualifications présentées dans leur CV.
