Le secteur de la santé se soucie de la santé, de la sécurité et de la confidentialité de ses patients. Les entreprises du secteur doivent donc s’assurer que leurs employés protègent ces patients. Dans le cas contraire, elles peuvent être tenues responsables même si les actions de leurs employés enfreignent la politique de l’entreprise. Par exemple, Walgreens a été condamné à une amende de 1,44 million de dollars après qu’un pharmacien a consulté de manière inappropriée le dossier d’un patient. Bien que les actions du pharmacien aient enfreint la politique de l’entreprise, le tribunal a tout de même tenu Walgreens responsable. Les entreprises du secteur de la santé étant tenues responsables des actions de leurs employés, il est crucial de commencer par recruter les meilleurs. Comment les employeurs du secteur de la santé peuvent-ils trouver des employés fiables et à faible risque et éviter les poursuites judiciaires ?
La vérification des antécédents permet de s’assurer que le candidat que vous embauchez possède un dossier vierge et toutes les qualifications requises pour le poste. Une vérification des antécédents appropriée peut vous aider à protéger vos patients et votre entreprise.
Dans cet article, nous aborderons deux questions relatives à la vérification des antécédents.
- Pourquoi les vérifications d’antécédents sont-elles essentielles dans le domaine de la santé ?
- Quelles vérifications d’antécédents sont les plus adaptées au secteur de la santé ?
Pourquoi le secteur de la santé a besoin de vérifications des antécédents
Comme dans le cas de Walgreens, les erreurs des employés peuvent nuire aux résultats de votre entreprise. En 2017, les entreprises ont dépensé près de 3,9 milliards de dollars en indemnisations pour faute médicale, et le coût des poursuites pour faute professionnelle est en hausse. Effectuer une vérification des antécédents des nouveaux embauchés peut vous aider à éviter les candidats ayant des antécédents de faute professionnelle ou d’autres erreurs graves. La faute professionnelle n’est pas le seul problème. Les employés peuvent causer du tort en parlant de patients à portée de voix d’autres patients. Le bureau du procureur général d’un État a dû verser une indemnité lorsque deux employés d’hôpital ont discuté de la séropositivité de patients dans un lieu public. Une vérification des antécédents peut garantir que tous les aspects du dossier d’un candidat sont exemplaires. Les professionnels de santé peuvent également nuire aux patients en abusant de leur rôle d’aidant. Les postes impliquant un accès aux enfants et aux adultes vulnérables peuvent attirer des personnes mal intentionnées. Embaucher la mauvaise personne mettrait ces patients vulnérables en danger. Effectuer des vérifications d’antécédents axées sur la sécurité peut les protéger.
Les vérifications d’antécédents sont essentielles pour protéger vos patients et votre entreprise. Mais quelles vérifications d’antécédents sont les plus adaptées au secteur de la santé ?
Quelles vérifications d’antécédents sont nécessaires pour le secteur de la santé
De nombreuses vérifications d’antécédents existent pour répondre aux besoins spécifiques du secteur de la santé. Voici une liste des vérifications d’antécédents les plus importantes liées au secteur de la santé :
Contrôle de vérification d’identité: Une vérification d’identité permet de s’assurer que le candidat n’a pas menti sur son identité. Elle garantit également que toutes les vérifications d’antécédents ultérieures identifieront la bonne personne.
Recherche de casier judiciaire: Une recherche de casier judiciaire examine les condamnations pénales, telles que les agressions ou les fautes médicales. Elle identifie toute condamnation indiquant que les patients ne seraient pas en sécurité avec ce candidat.
Vérification des délinquants sexuels: Tout candidat appelé à être en contact avec des enfants ou des adultes vulnérables doit être exempt d’antécédents d’agression ou d’abus sexuels. Cette vérification des antécédents permettra d’identifier tout délinquant sexuel enregistré.
Recherche d’exclusion fédérale: Le gouvernement américain tient à jour des listes de professionnels de la santé exclus du financement fédéral. Cette recherche permettra d’identifier les candidats qui empêcheraient votre entreprise de participer à des programmes financés par le gouvernement fédéral, comme Medicare.
Dépistage de drogues chez les employés: Les professionnels de la santé ayant facilement accès aux médicaments sur ordonnance, il est impératif que les employeurs sachent si un candidat a déjà eu des problèmes de consommation de drogues. De plus, les professionnels de la santé doivent avoir les idées claires pour pouvoir prendre des décisions importantes concernant le bien-être des patients. Un dépistage de drogues peut révéler toute consommation de drogue susceptible de disqualifier un candidat pour un emploi dans le secteur de la santé.
Vérification de la licence professionnelle: De nombreux emplois dans le secteur de la santé nécessitent une licence pour des raisons juridiques. Une vérification de licence confirme que le candidat à l’emploi possède la bonne licence. Elle identifie également les éventuelles restrictions imposées à sa licence.
Vérification de l’éducation: La majorité des emplois dans le domaine de la santé nécessitent un diplôme d’études postsecondaires ou une formation technique.
Education verification ensures that the job applicant has the specific degree or training they need.
Vérification de l’emploi: La vérification de l’emploi garantit que les professionnels de la santé potentiels possèdent l’expérience requise. Elle indique également s’ils ont été licenciés de leur emploi précédent en raison d’une erreur grave qu’ils ont commise.
